Prethodni Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu iz 2005. godine predviđao je dužnost poslodavca da osigura zaposlene od povreda na radu i profesionalnih bolesti, u skladu sa posebnim zakonom. Međutim, kako poseban zakon koji bi ovo pitanje regulisao nikada nije usvojen, predmetne odredbe su ostale bez značajnog praktičnog domašaja u prethodnom periodu.
Dana 7. maja 2023. godine je stupio na snagu novi Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu („Sl. glasnik RS“, br. 35/2023) („Zakon“), koji je zadržao obavezu osiguranja zaposlenih, uz upućivanje na opšte zakonodavstvo u oblasti osiguranja. U odnosu na prethodni zakon, novi Zakon je propisao novčanu kaznu za poslodavca ako zaposlene ne osigura za slučaj povreda na radu i profesionalnih bolesti, i to u iznosu do 1.500.000 RSD za poslodavca, odnosno do 150.000 RSD za odgovorno lice u pravnom licu.
U skladu sa Zakonom, poslodavci su dužni da iz sredstava koja padaju na njihov teret, osiguraju zaposlene za slučaj povreda na radu i profesionalnih bolesti, radi obezbeđivanja naknade štete. Dodatno, predstavnici Uprave za bezbednost i zdravlje na radu i Inspektorata za rad su u nekoliko navrata potvrdili da su poslodavci sada u obavezi da osiguraju svoje zaposlene za slučaj povreda na radu i profesionalnih bolesti.
Inače, poslodavci su dužni da organizuju svoje poslovanje u skladu sa novim Zakonom u roku od dve godine od dana stupanja na snagu, uključujući i obavezu osiguranja zaposlenih. Dakle, najkasnije do 7. maja 2025. godine poslodavci treba da se usklade u skladu sa svim odredbama novog Zakona.
