Partneri Vuk Drašković i Miloš Andrejević bili su i ove godine ekskluzivni saradnici pri izradi publikacije „Mapiranje trendova: Globalno ažuriranje za poslodavce 2025.“, posebno pišući deo za Srbiju.
Najnovije izdanje pruža ažurne informacije o ključnim pravnim novitetima iz oblasti radnog prava, kroz 87 jurisdikcija.
Ključni događaji za 2025. godinu u Srbiji:
- Prestanak prije isteka probnog roka: ažuriranje sudske prakse
- Zdravlje i bezbednost na radnom mestu
- Izmene i dopune zakona o imigraciji
3 najznačajnija globalna trenda za 2025. godinu su:
- Podizanje nivoa uslova rada i blagostanja zaposlenih
Dok ove godine gledamo šta se sprema, vidimo bezbroj novih zakona i predloga koji imaju za cilj poboljšanje uslova rada i blagostanja zaposlenih. Ovo se kreće od tradicionalnih, sa novim zakonima o zdravlju i bezbednosti, preko povećanog porodičnog odsustva i nove zaštite u vezi sa zdravljem žena, do poboljšanih prava i zaštite na bolovanju, i većeg priznavanja u zakonu za daljinske i agilne radne prakse. Vidimo i šire priznanje prava na isključenje i nove predloge za smanjenje radnog vremena. Postoje novi zakoni za borbu protiv uznemiravanja i maltretiranja, i razni zakoni o rodnoj i rasnoj ravnopravnosti, i više izveštavanja o usklađenosti sa kvotama za osobe sa invaliditetom. Vidimo da je EU preduzela akciju usvajanjem Direktive o radnicima na platformi u novembru 2024. godine (mora da se primeni do decembra 2026.), a neke vlade koje nisu članice EU raspravljaju o novim zakonima koji imaju za cilj uspostavljanje minimalne zaštite za radnike platforme. Mnogi globalni poslodavci će pozdraviti ove napore da se podigne granica za sve i poboljša blagostanje zaposlenih. Ovaj trend može biti odgovor na svet nakon pandemije i prepoznavanje fiskalnih i društvenih koristi od zdravije, produktivnije i regulisane radne populacije za vlade. Međutim, takođe vidimo uticaj povećanja globalne svesti i priznavanja pitanja životne sredine, društva i upravljanja, kao i obaveza izveštavanja o održivosti, jednakosti, uslovima rada i ljudskim pravima.
- Plate pod nadzorom
Trnovito pitanje plata je nastavak jednog od ključnih trendova iz 2024. godine, možda odražavajući tekuće ekonomske izazove sa kojima se mnoge jurisdikcije i dalje suočavaju u 2025. godini. S obzirom na očiglednu korelaciju između povećanja plata, povećanih troškova socijalnog osiguranja, i troškovi beneficija i otpremnina vezani za platu, poslodavci se sada suočavaju sa još težim teretom. Ove godine povećanje nacionalne minimalne zarade je ključno pitanje.
Direktiva EU o transparentnosti plata, koja mora biti transponovana u nacionalne zakone zemalja članica EU do juna 2026., predviđa da neke zemlje članice EU pripremaju zakone za transponovanje Direktive 2025. Osim veće transparentnosti oko plata, to će zahtevati poslodavce sa 100 zaposlenih ili više da se razmotri veoma tehnički koncept „rada jednake vrednosti“ i objavi bilo kakav rodni jaz u platama da ga svi vide (prvi izveštaji, za one kompanije sa 150 zaposlenih ili više, dospevaće od juna 2027.).
Slične inicijative za transparentnost plata primećene su u Sjedinjenim Državama uvođenjem novih zakona koji zahtevaju od poslodavaca u 14 država (uključujući Njujork i Kaliforniju) da obelodane platne skale ili opsege i druge pogodnosti u internim i eksternim oglasima za posao. Stoga ćemo 2025. godine videti povećanu kontrolu plata na globalnom nivou..
- Dinamičanost u radnom svetu
U 2024. godini očigledno je da se radna praksa i radni odnosi nastavljaju razvijati. Postoji fokus na zdravlje i bezbednost, pravičnost na radnom mestu i povećana primena novih zakona. Mnoge jurisdikcije EU pozvale su na zakonske promene oblika svojih ugovora o radu, sa ograničenjima korišćenja ugovora na određeno vreme i klauzulama o ekskluzivnosti i novim pravilima o probnim periodima, nesumnjivo podstaknutim širom EU Direktivom EU 2019/1152 o transparentnim i predvidljivim uslovima rada.
Izvor: Paul Hastings website
Kompletan vodič je dostupan ovde u elektronskom formatu, a srpsko poglavlje ovde.