Partneri Vuk Drašković i Miloš Andrejević bili su i ove godine ekskluzivni saradnici pri izradi publikacije „Mapiranje trendova: Globalno ažuriranje za poslodavce 2026.“, posebno pišući deo za Srbiju.
Najnovije izdanje pruža ažurne informacije o ključnim pravnim novitetima iz oblasti radnog prava, kroz 90 jurisdikcija.
Ključni događaji za 2026. godinu u Srbiji:
- Prestanak radnog odnosa tokom i nakon probnog rada: ažuriranje sudske prakse
- Očekuje se donošenje Zakona o radnoj praksi
- Novi Zakon o radu u pripremi
3 najznačajnija globalna trenda za 2026. godinu su:
1.Globalni trendovi u radnom pravu: lokalni kontekst ispred globalnih strategija
Globalno radno zakonodavstvo sve više oblikuju geopolitički i ekonomski faktori, što dovodi do izraženih regulatornih razlika između tržišta. Jedinstvene globalne strategije zapošljavanja postaju sve teže primenljive, dok razumevanje lokalnog političkog, ekonomskog i pravnog okvira postaje ključno za upravljanje rizicima.
Sjedinjene Američke Države i dalje snažno utiču na globalne prakse korporativnog upravljanja, naročito u oblasti upravljanja rizikom, sudskih sporova i tehnologije, iako dodatnu složenost stvara regulatorna fragmentacija na saveznom i državnom nivou. U Evropi, EU nastavlja da jača zaštitu zaposlenih, transparentnost i kolektivna prava, dok se UK, van EU okvira, kreće sopstvenim regulatornim putem. U drugim regionima, uključujući Bliski istok, APAC, Latinsku Ameriku i Afriku, radno pravo se sve češće prilagođava nacionalnim razvojnim i investicionim prioritetima.
Za multinacionalne poslodavce to znači potrebu za fleksibilnim globalnim okvirima koji omogućavaju lokalno prilagođavanje, uz snažno upravljanje i lokalnu pravnu podršku.
2. Veštačka inteligencija i regulativa podataka
Upotreba veštačke inteligencije u radnom okruženju ubrzano raste — od zapošljavanja i upravljanja učinkom do svakodnevnih radnih alata — dok regulativa zaostaje za tehnološkim razvojem. U EU, primena ključnih odredbi Akta o veštačkoj inteligenciji, posebno za visokorizične sisteme, odložena je, dok se u SAD regulativa i dalje razvija neujednačeno, uz snažan fokus na sprovođenje i prevenciju diskriminacije. U APAC-u i na Bliskom istoku, novi regulatorni okviri nastoje da istovremeno omoguće inovacije i obezbede usklađenost.
3. Rast rizika od nadzora i sprovođenja propisa
Iako se ne beleži veliki porast potpuno novih zakona, rizik od inspekcija i sankcija značajno raste. Nadležni organi širom sveta pojačavaju nadzor nad radnim vremenom, klasifikacijom zaposlenih, imigracijom, platnim praksama i zaštitom podataka, uz sve veću upotrebu digitalnih alata u kontroli i sprovođenju propisa.
Za globalne poslodavce, ovo zahteva proaktivne i preventivne strategije usklađenosti, ali i spremnost na efikasnu pravnu odbranu u slučaju regulatornih i sudskih postupaka.
Kompletan vodič je dostupan ovde u elektronskom formatu, a srpsko poglavlje ovde.
Izvor: Paul Hastings website
